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小伙隔离期被开除 疫情期间被辞退能要补偿吗

这段时间,人们最关注的话题无非就是新型冠状病毒肺炎疫情,从它的形势状况,到它带来的影响,再到直接面临影响,甚至导致损失,有的人因此收入减少,有的人因此失去了工作,一名小伙隔离期被开除,不知道疫情期间被辞退能要补偿吗?

疫情期因隔离被辞退

在疫情防控期间,特殊情况就要特殊对待,从疫情严重地区前往另一个目的地,在家或是医学隔离观察14天已经成为基本共识,而针对这种情况,各地也有出台相关规定,希望尽量不裁员,或是少裁员,但近日有报道称,一位来自沈阳的小伙隔离期被开除,这是什么情况?

媒体报道表明,沈阳小伙隔离期被开除,因其外派出差,在返回后,被社区要求隔离十四天,因此他向公司报告,结果公司仍要求他在三天内到岗,可是隔离十四天期限没到,小伙无法如期到岗,而在隔离期间,公司却以旷工3天视为自动离职的理由,将其开除,对此,他准备申请劳动仲裁维护自己权益。

一般来说,企业违法辞退员工,将需要向员工支付一定的赔偿金,那么疫情期间被辞退能要补偿吗?对此,有律师表示,若员工不存在过失,却在隔离期被开除,那么企业就属于违法辞退员工,因为企业开除员工,也需要满足多项必要条件,除了劳动法的规定外,企业无正当理由开除员工,也需要向员工支付赔偿金,金额为经济补偿标准的两倍。

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