腾讯回应员工被辞 每天在岗工作不到8小时

用人单位要辞退员工，需要具有充分且合规的理由，如果员工被不合理辞退，劳动者是可以维权的，所以企业不能随便辞退员工。最近一位腾讯的前员工申请冲裁维权，正是因为不满被公司辞退，对此，腾讯回应员工被辞一事，称其每天在岗工作不到8小时。

员工被公司辞退，和员工主动辞退是不一样的，所以在解除劳动关系这方面，用人单位没有处理好的话，将会被员工索赔经济补偿金，因此，在一些企业里，也会有那么几个不能辞退的员工，这次腾讯公司被前员工申请劳动仲裁，因员工不满被开除，并要求其支付500多万元。

据7月15日消息，腾讯公司被前员工要求支付自2012年工作以来的年终奖差额及加班费等多项费用，金额共计500多万元，对此，腾讯回应员工被辞事件，表示前员工每天在岗工作不到8小时，因为严重违反了劳动纪律和规章制度而被辞退，该员工也不接受日常工作安排。不过，对于腾讯公司的回应，当事人并不接受，认为这种辞退理由不能让人信服。

腾讯表示，上级和人力资源部门反复要求，该名前员工依旧拒绝履行其岗位职责，多次缺勤及旷工，所以，也不仅仅是因为他的在岗时间不足8小时而被辞退，他已经在团队内产生了非常恶劣的影响。事实上，腾讯公司早于2019年3月依法与其解除劳动关系，后来该名员工先后多次申请劳动仲裁，提起诉讼，但经法院判决，腾讯公司均为胜诉一方。