在岗不足8小时被辞 反诉腾讯支付加班费500多万元

其实，腾讯也是很多人想进的公司，在待遇方面自然是不错的。然而，有一名腾讯员工每天在岗不足8小时被辞了，随后，该名员工反诉腾讯，要求支付加班费500多万元。但反诉两次都失败了，对于此事在网上引起广泛热议！

一般来说，互联网公司996制度的，也就是说上班时间，如果是特殊岗位不实行也可以的。然而，腾讯工程师因每天在岗不足8小时被辞了，引起了众人关注！而腾讯方面回应称，未能匹配对应岗位要求。这位工程师不满，就起诉了腾讯，要求支付加班费。

近日，微博话题“腾讯员工因每天在岗不到8小时被辞”引发网友热议。昨天（7月15日），腾讯方面就此事回应记者称，该前员工被辞退原因为严重违反劳动纪律和规章制度，并非只因在岗时间不足8小时而被辞退。针对此事，刘小前律师表示，腾讯方面所指出的辞退理由如若属实，则辞退行为合理。

对此，腾讯前员工闫先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。他表示从入职起，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。

闫先生先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，但都未能成功。

腾讯方面表示，该前员工长期以来的在岗表现及违纪情况，在团队内产生了非常恶劣的影响。该公司2019年3月依法与其解除了劳动关系。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，并非针对单个员工设置。目前，闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。