加班后调休如何算 劳动法中关于这方面的规定

在一家企业里上班，每天兢兢业业做着自己份内的工作，但我们在工作过程中，也时常难免会碰到需要加班的情况，或是公司有这样的安排，要求员工先加班一段时间，后面可以安排调休，但是，加班后调休如何算的呢？劳动法中关于这方面的规定是怎样的？

在劳动法规定中，会对加班、调休、薪资报酬、奖金补贴有一个非常明确的划定，或许人们经常关注的，是加班工资该如何去计算？但在个别企业中，也的确存在加班调休的安排，比如员工可以积累自己的加班时长，然后在需要调休的时间，用加班时间进行调休，就是这样一种安排。

关于加班调休怎么规定

但往往这种规定背后，是没有加班费的，因为加班时间用于调休了，就不会有加班费，当然，主要还是取决于劳动法中的规定，以及用人单位的安排。至于加班后调休如何算，劳动法中关于这方面的规定要求如下：公司对休息日安排劳动者工作，可安排补休。

另外，公司企业安排员工延长时间的，需要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排员工加班又不能安排补休的，需要支付不低于工资的200%的工资报酬；对于法定节假日安排员工加班的，企业需要支付不低于工资的300%的薪资报酬。