年薪制和月薪制的区别 哪个更好一些？

用人单位向员工发放工资的方式，可以分为很多种，但不同的企业，会采取的方式也不同，目前绝大部分的企业都是采取月薪制发放工资，但也有个别企业是采用年薪制发放，不知年薪制和月薪制的区别到底体现在哪里呢？哪个更好一些？

所谓的年薪制，是以年度为单位的，按照公司的生产经营规模，以及业绩收入来确定并支付的薪水，而年薪制和月薪制的区别也在于，一个以年度为单位，一个以月作为单位，月薪制的工资发放模式，是公司按照员工固定的月标准工资来发放的，也是目前大多数企业都采用的，较为普遍的方式。

年薪制没有那么普遍，而且它也不一定适用于所有的企业。另外，年薪制和月薪制的区别还体现在人力资源方面，其中，年薪是公司向管理层发放的，因为管理层的业绩，也通常需要更长的时间进行考核，而月薪是向员工发放的，根据员工每月的业绩和工作完成情况来支付工资，那么两者中，哪个更好一些？

月薪制和年薪制哪个更好

其实没有哪个更好的说法，只有适合企业的才是更好的方式，上述也提到，年薪制是管理层拿的，而且这种方式也不一定适合所有企业采用，月薪制是目前普遍执行的工资制度，它适用于大多数企业，可针对自律能力不强的员工，年薪制的发薪方式更多应用于管理者，在一定程度上可吸引、留住高层人才。