未在群签到被辞退 公司被判支付经济补偿金4.9万

每个公司都有自己的规定，员工在完成工作任务的同时，也要严格遵循各项规章制度，当然，用人单位与劳动者的关系，也都要建立在彼此互相尊重的基础之上，最近，某企业一名员工因未在群签到被辞退，最后告到法庭上，公司被判支付经济补偿金4.9万余元。

员工在公司上班，每个月都会有考勤制度需要遵守，比如旷工、迟到、早退等等，但这位员工只因未在群签到被辞退，辞退的理由就是“旷工”，该名员工不服，于是将公司告上法庭，双方对薄公堂。直到日前，新疆一中级法院终审判决结果公布，涉事公司被判支付经济补偿金4.9万，具体为49340余元。

针对这次事件，律师认为，企业的确可以通过微信渠道向员工群发通知和制度，这样既便捷又快速，但对于涉及员工自身重大利益的规章制度，企业也应当先向员工明确告知，称公司以后将会以这种方式对公布公司相关制度。