三个月试用期不交社保怎么赔偿 违反劳动法吗？

在如今，社保对于我们来说是很重要的，但很多员工在实习期间，会遇到公司不交社保的情况，那么三个月试用期不交社保怎么赔偿？试用期不交社保违反劳动法吗？下文就来带大家了解一下。

《劳动合同法》规定：自劳动者和用人单位建立劳动关系之日起，至劳动关系终止，期间单位都有法定义务，为员工依法按时足额缴纳社保。所以说，企业在员工试用期期间，不给员工交社保，是违反劳动法的。

遇到试用期不交社保的企业，员工可以与企业进行协商，要求单位为自己交社保，如果企业单位仍拒绝，可以申请申请劳动仲裁，要求补缴职工社保，并且支付一定的经济补偿，建议大家多了解有关的内容。