不签劳动合同有什么后果 被辞退怎么补偿

一般来说，只要我们与用人单位达成口头协议，在入职前都会签订劳动合同，这也是对双方的一种保障，同时也受法律保护。但有不少网友咨询，不签劳动合同有什么后果？如果被辞退怎么补偿呢？一起去看看。

其实，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，后果还是很多的，比如需要承担支付劳动者双倍工资惩罚；默认与劳动者签订无固定期限劳动合同；单位解除事实劳动关系需要支付经济补偿金；劳动者任何时候都可以解除劳动关系，不承担违约金或者赔偿；用人单位不能以试用不合格辞退员工等。

但如果用人单位在没有签订劳动合同前提下，以各种理由辞退员工，那么员工可获得以下补偿：用人单位向劳动者支付双倍工资；按年限计算标准向劳动者支付补偿金；按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。