企业需要给临时工交社保吗 要看情况来决定

给职工缴纳社保是企业的义务，那么企业需要给临时工交社保吗？其实大部分临时工是不用缴纳社保的，但是有一些特殊情况除外。

临时工实际上与正式工相反。临时在单位工作，工作时间一般不超过一年。事实上，在我国现行的法律体系中，临时工和正式工并没有什么区别，只是分为全职和兼职。兼职员工一般按小时计酬，统一单位的工作时间每天不得超过4小时，每周不得超过24小时。临时工是否缴纳社保可以分为以下四种情况：

1、临时工与本单位有雇佣关系：即临时工与本单位签订劳动合同，按月领取工资。此时，单位需要为员工参加社保，并承担部分社保费用。

2、不存在劳动关系：临时工未与单位签订劳动合同，不存在实际劳动关系，按次支付工资的，单位可以不享受社会保障。

3、劳务派遣：职工派遣职工进行劳务的，单位需为职工参加社保，并承担部分社保费用。至于由哪个公司负责，要看劳务派遣单位和用人单位是如何签订劳务派遣合同的。

4、离退休和再聘用人员：如果离退休人员未正式开始领取养老金，再聘用单位必须为该员工参加社会保障。如果退休人员已经开始领取养老金，则无需考虑为返岗员工缴纳社保。