军改大幕拉开 军民融合聚焦战略新兴产业

记者23日从权威渠道获悉，随着军改大幕的拉开，军民融合的管理体制也将朝着理顺并提升融合效率方向发展。从目前的迹象来看，军民深度融合指向战略新兴产业。

记者发现，近一段时间以来，军内高等学府的研究学者纷纷在媒体上公开发表有关军队战略转型、结构调整的文章。

10月底，国防大学战略教研部副主任王晓辉在《转型期中国军队要做哪些战略准备》一文中表示，“从我军深化改革的目标任务看，不仅要改体制，而且要动结构，还要定制度。因此，建立科学高效的领导管理体制，军政军令分开，高级领率机关进行结构调整与优化，实行作战指挥与领导管理两条线十分紧迫。”

11月12日，中央军委副主席许其亮在人民日报撰文指出，要坚持走中国特色军民融合发展之路，并表示2020年完成军队改革。

《解放军报》19日发表评论文章指出，军队改革是国家整体改革的重要组成部分，是一项复杂的系统工程，只有依靠国家整体力量才能顺利推进。

这预示着此轮军改将是“史无前例”的改革，进而对军民融合产生新的影响。

记者23日从权威渠道获悉，军民融合的管理体制或将进行调整，其目标是理顺并提升我国军民工业融合效率。

“以往的军工产业管得过紧，也过于神秘，无论是‘民参军’，还是‘军转民’，在政策管理报备和审批等环节均有许多门槛设置，无形中增加了管理成本。在结构性改革的指导下，如果能创新方法，进一步理顺军民工业板块的管理体制，无疑将大大提高我国军民融合的活力和效率。”一位接近军工产业管理的人士对记者说。

对此，某军工央企负责人及一些“民参军”的企业负责人也向记者表达了同样的看法。他们切身感受到，由于在管理体制上的限制，导致了某些军工企业在资产证券化之路上受到牵制，由此导致丧失了一些战略机遇。而民营企业在“参军”路上，也都时有“掣肘”之痛。以“问题为导向”进行改革，向下推进改革，理顺军工产业管理方法，恰逢其时。