中小板15年累计分红逾4400亿 占实现利润30%

上市公司现金分红对培育投资者长期投资理念、增强股票市场吸引力具有重要意义。而股权激励则是为上市公司持续发展提供动力，促进员工与企业和谐共赢的重要方式。中小板成立15年以来，上市公司累计现金分红4428亿元，约占累计实现净利润的30%，累计802家次推出股权激励计划。

现金分红家数与总额稳步增长

近年来，中小板上市公司回报投资者意识持续增强，实施股权激励和员工持股计划的公司稳步增长。据统计，2014年至2018年，中小板现金分红的公司数量和金额稳步增长，现金分红家数占公司总家数的比例平均达76%。2018年，中小板上市公司现金分红总额937亿元，12家公司现金分红总额超过10亿元。

例如，海康威视自上市以来经营业绩持续稳健增长，连续10年实施现金分红，2018年度分红总额56.1亿元，位居第一。近三年，海康威视累计现金分红139亿元，是其首发募集资金34亿元的4倍。宁波银行是首家中小板上市的城市商业银行，2007年上市以来连续11年实施现金分红，累计现金分红共132.41亿元。2016至2018年度分红总额分别为13.65亿元、20.47亿元、20.83亿元，逐年稳步增长。

股权激励和员工持股计划助力公司成长

数据显示，中小板成立15年以来，共有802家次公司推出股权激励计划。2018年，128家公司推出股权激励方案，较2016年、2017年的86和110家呈持续增长趋势，推出股权激励计划的上市公司遍布化工、计算机、互联网、医药等32个行业。截至2019年4月30日，累计有379家次上市公司推出员工持股计划。

例如，苏泊尔自2004年上市以来，于2012年、2013年和2017年先后3次推出股权（限制性股票）激励方案，累计向核心技术人员、管理层员工共计近400人次授予限制性股票近2000万股。通过股权激励计划的实施，苏泊尔目前在国内炊具研发制造和厨房小家电领域位于行业前列。

深交所相关负责人表示，中小板成立以来，积极引导上市公司合理现金分红、灵活运用激励措施，推动上市公司与投资者及员工分享共赢，促进公司落实创新驱动发展战略做大做强。