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保险如何快速增员 这些增员技巧不可不知

为了快速发展,提升公司业绩,很多的保险公司都要增员来实现目的,只是增员并非那么简单,毕竟保险推销一般是没有底薪的,那么保险如何快速增员呢?下面看方法介绍。

保险增员

1、缘故法

所谓缘故,即原来认识的亲人朋友,此类族群是最忠实、关系最稳固的搭档。缘故增员,有着诸多好处,如相互的信任感强、相互了解,因而在工作中更容易辅导、合作更愉快,而且在原有关系再加上利益关系,互存互依、环坏相扣,这是发展组织最有力的因素。

2、客户增员法

首先,客户购买保险,说明对方有一定的保险意识并且对营销员本身有一定的信任度;再次,客户购买保险以后,都希望营销员能提供长期服务,有长期服务就有长期接触,在长期接触中,营销员对客户的了解会加深,对他们的职业要求与期望也有更多了解,这也为增员提供了更多条件与机会。

3、陌生拜访增员法

做保险需要挖掘保源,需要陌生拜访。增员同样也需要陌生拜访。陌生拜访也可称之为”直冲拜访”,是”增员”的另一种基本方法。我采取这种方法主要是在对增员对象没有目标选择的情况下,在茫茫人海中,如果发现一个自我感觉能做保险的对象时,便主动上门去挖掘。采用此类方法增员的成功率往往较高。

4、缘故增员法

这种增员方法主要是开拓熟人,日常生活圈子里的人,包括亲属、朋友、老同事等等。因为对这些熟人,我了解他们的需求,明白他们是否适宜做寿险营销工作。我着重从以前的同学、亲友、同事、邻居以及医生、公安警察家属、税务协税员、学校的教师等人中去增员,他们不但接触面广,而且社交能力强。目前在我的团队中20%的人是采用这类方法增进来的,其保险业绩往往稳中有升。

5、转介绍法

当我们的亲人、朋友、同学、旧同事、邻居、客户等本人不适合或者不愿意加入保险业时,我们可以通过他们的转介绍来增加增员的名单,毕竟转介绍名单与营销员有着同样认识的人,相比陌生的增员对象,更容易建立信任感。

6、间接增员法

间接增员法是采取间接媒介转介绍”挤”出来的增员,采取这种间接增员法主要有以下两种方法。

(1)亲友介绍:通过亲戚、朋友转介绍获取增员对象资料,从而达到增员的目的。

(2)”挤”出那些有影响的人员,这类人员本身的工作就有一定拓展人际关系的网络。如百货公司、美容厅、农贸市场等一些地方,每天除了有川流不息的新客户外,更拥有地缘性的顾客群,因此,从这里增员的人业绩不会太差。

7、全员增员法

全员增员法是指在分部内,凡已正式注册的人员,实行“1+1”或“1+2”的方式全员增员,做到人人为分部增1人或2人以上,已成功吸引成功,这样的增员不但增员速度快,而且所增人员素质高,人员留存率也高,是比较成功有效的增员方法之一。

我采取“拉、挖、拓、找、促、扩、挤、加”的“八字”增员法,再不到一年的时间先后有效增员80多人,培养出高级业务员3名,见习主任3名,以及主任1名,有效地壮大了分部的力量。

8、特定市场增员法

营销员销售保险往往会有策略地确定一些特定的目标市场,增员也可以根据自身条件先确定目标市场。如有的营销员有亲人或朋友在某些企业里工作,那么我们可能通过亲友的帮助,认识他们单位里的同事,通过职域开拓的方式来销售保单和增员。

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