孙宏斌听取乐视网总监汇报 谈论新战略如何落地和执行

在乐视网15名中高层管理人员到位的第二天，一场集合新乐视核心管理层人员大规模的闭门会议正在召开，刚刚坐稳董事长职位的孙宏斌全程参与其中。这是融创系入驻后，新乐视首次举行大规模高管团队集中交流会。

《证券日报》记者独家了解到，该会议为期两天，会期为8月17日-8月18日。参会成员为新乐视总监级别起的核心管理层人士，多达120余人。会议流程包括众业务部门介绍各自业务情况、谈论新战略下如何落地和执行、孙宏斌为首的高管讲话等。

一位乐视网内部人士接受《证券日报》记者采访时表示：“新乐视刚刚完成了十几位高管的任命工作，需要对目前的业务进行梳理，新团队也需要沟通，高层重新明确各目标。以孙宏斌为首的核心高层集结了乐视上市体系的主要管理层人员，进行了一次彻底的业务沟通和交流，在了解乐视现有业务体系同时为管理层打气。此次会议上，管理团队对新战略进行部署，同时讨论如何解决老乐视体系的问题。”

对于融创系进驻人员与新乐视内部提拔高管在整个团队的分工，他透露：“融创虽派驻了高管，但主要聚焦在乐视网的职能部门，对具体业务不会干涉。”

老问题解决之法尚在谈论中

新团队刚刚落地，孙宏斌就和乐视上市公司体系的管理层开了场闭门会，这是他当选乐视董事长后首次与新乐视高管团队集中交流，也是融创入驻后新乐视首次召开的大规模管理层会议。

对于此次会议的内容，一位乐视内部人士向记者表示：“这次会议上，公司核心高层对新战略进行部署，同时大家讨论如何解决老乐视体系的问题。在业务上，新乐视明确下一步将聚焦大屏和自制。刚刚建立好的新团队需要沟通，同时新文化也在快速建立。”

记者了解到，该次参会人员覆盖了乐视上市体系大大小小重要管理岗位，涉及人数120多人，规模也是新乐视成立后有史以来最大的。

“这次会议规模比贾跃亭在的时候召开的管理层会议，有过之而无不及。以往贾跃亭在的时候，乐视每年也都会召开两次总监会，进行业务总结，并对新计划进行部署。”一位参会的乐视网高层告诉记者。