任正非谈华为人事 录取人才不能搞花架子

每个公司的人事章程都不一样，近日，任正非谈华为人事，表示现在录用员工的程序太繁琐，应该抛去花架子，作出有针对性的改革，才能录取到对于自己公司真正有用的人才。

“我们要战士，不要完美的苍蝇”，这是任正非谈华为人事的概括，任正非认为，人力资源的干部一定要懂业务，否则无法识别哪些是优秀干部，只能通过增加流程节点追求完美，我们现在录用一个员工，像选一个内衣模特一样，挑啊挑，可结果不会打仗。

任正非同时表示，人事服务不是包揽社会提供的一切基础服务，人事服务变革也要控制成本，不能在人事服务上增加太多编制，给自身加负担，在变革过程中，也要控制成本，要具体审视现有的业务运行是否满足需要，做有针对性的变革，不能盲目、僵化，不搞花架子，我们不能在非战略机会点上消耗战略力量。

人事服务是华为的后勤基础之一，在近年业务快速发展的基础上，这些服务也为华为的员工提供了相应的保障。任正非就提到，华为的人事服务变革要“充分整合内外部资源，快速高效解决炮弹输送的问题”。