工厂拖欠超龄老人工资 超龄老人的权益如何保障？

欠薪事件再发生，江苏一工厂拖欠超龄老人工资，而且还是拖欠了10个月的工资，实在可恶。都说有困难找政府，那么这个老人是否求助相关部门呢？令人意外的是，当地的劳动部门表示，因为老人超过法定退休年龄，不能受理。如此说来，这个老人的工资就没有了？

年纪这么大，还要出来工作，说明这个老人的生活非常困难。现在权益被侵害，如果因为年纪大，不能受理，似乎有点令人失望。这个工厂拖欠超龄老人工资，显然是违法的。小编认为，相关部门应该引起重视，不能以年龄为借口，让这个老人的工资化为水。

新闻详情：据中国之声《新闻纵横》报道，一直以来，农民工的欠薪问题都是社会各界关注的热点问题，每至年关，有关“农民工讨薪”的新闻也时常进入大家的视野。一位来自江苏阜宁的老人遭遇了欠薪的问题，至今仍然没有拿到欠款。

今年已经78岁高龄的薛大爷，从2014年起就在江苏盐城阜宁县的江苏富建集团旗下的一家工厂做门卫。可是在2016年期间，他却只拿到了两个月的工资，至今仍有10个月的工资被拖欠。对此，阜宁县劳动部门表示，由于老人的年龄超过了法定退休年龄，不属于其受理范围，因此不能受理。

由于薛春勤没有养老保险。2014年到2016年期间，为了贴补家用，他在江苏富建集团旗下的一家工厂打工，双方当时口头约定月工资为1000元。薛春勤的侄子薛正钢告诉记者：“我叔叔是2014年在富建集团旗下的一家工厂做的门卫，2014年、2015年正常发放工资，2016年只发了2个月，还有10个月没有发，当时的口头协定是每月1000元。”

工厂回应欠薪老人事件

薛春勤他们多次与富建集团沟通未果后，希望通过阜宁县劳动部门维护自身权益。谁知富建集团却说，双方并不存在劳动关系，去劳动部门也没用。为此，记者联系了阜宁县劳动监察大队大队长郭为春，他解释说：“他78岁，已经超过了《劳动法》规定的劳动监察受理范围，劳动仲裁和劳动监察都是不受理的。如果他要维权，可以到法院进行维权。”

江苏瀛鑫律师事务所律师徐金林表示，2017年江苏省劳动人事争议仲裁委员会有文件明文规定：“用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。”薛春勤虽然超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，符合劳动关系的特征。

徐金林指出，薛春勤没有退休工资，他和单位形成的是劳动关系。因为存在劳动关系，应当按照《劳动合同法》的相关规定享受相关的待遇。他的月工资是1000元，在2016年阜宁地区的月最低工资标准是1400元，按照最低工资标准他每月少了400元。所以他应该有两个权利：一是薛春勤可以主张与用人单位存在劳动关系；第二是基于劳动关系，他的工资低于法定最低工资标准的差额权利。