工龄不足整年怎么算 工龄是按档案还是社保算？

在单位工作一段时间之后，就会产生工龄了，工龄对于人们工资的收入也是影响非常大的，带薪年休假、医疗期长短、病假工资等等都是和工龄挂钩的。那么，工龄不足整年是怎么计算的呢？2019年工龄的算法又是怎样的？

对于工龄的定义，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

计算工龄的方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

国家规定承认的工龄，是非常重要的，在没有参加社保缴纳前，可作为视同缴费年限，在计算退休金时有过渡性养老金，在职时有工龄工资，调整工资时是必要的条件之一，公务员工龄满三十年可以提前申请退休等。以养老保险缴费年限计算的工龄，缴费年限长的，个人账户余额比较高，退休金相应也比较高，今后调整退休金时，工龄也是增加退休金调整的条件之一。在民营企业的薪酬体系中也有工龄工资。

以上这些内容就是小编为大家整理的关于工龄的计算方法了，希望能帮到大家。按照国家相关法律规定，满一年的工龄按照一年计算，而不足一年的工龄则是按月来计算，对于劳动者而言，还是应当清楚的。