企业降薪合法吗 企业什么条件下可降薪？

当遭遇行业不景气或者公司经营出现困难时，企业可能就会采取降薪等措施来应对。对于被降薪的人来说，他们想知道：企业降薪合不合法？下面，我们一起来了解一下吧。

据悉，《劳动法》规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。这就是说，企业可以依法视经营盈亏，做出相应的增减调整。

值得一提的是，符合以下5种条件的可降薪：1、背调后降薪。在背景调查中，发现工作经验等与简历或面试情况有较大出入，可与对方商谈，根据《劳动法》来处理；2、员工违反公司纪律；3、调岗降薪；4、绩效考核不达标；5、经济型降薪。因公司经营困难，入不敷出等，可降薪以应对危机。

但是，如果公司以逼迫员工离职等目的恶意降薪，那么这是法律所不支持的。当事者可以通过法律途径来维护自己的权益。一般来说，企业要为此付出相应的代价，比如赔偿等。