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云南信托推出智能招聘系统 助力人力资源管理升级

进入转型深水区的信托公司,正面临市场变化加快、业务及其流程迭代加剧等挑战,对效率与效果的要求也与逐渐提高。

云南信托

近日,云南信托自主研发、成功推出了智能招聘系统,以科技力量助力公司人力资源管理升级。这是云南信托落地两大“账务自动化处理机器人”(RPA账务机器人),赋能账务、清算、估值等业务流程之后,又一科技赋能新举措。

具体而言,依托该系统,人力部门和(业务)用人部门可以在多个环节提高效率、降低工作量和相关成本:在简历聚合环节,虽然多渠道招聘平台会生成巨量的简历,且简历的文档格式五花八门,但通过RPA技术,均可自动化智能收取、下载、分类,再经OCR技术进行自动汇总、分析,并完成初步的职位匹配;在招聘会务安排及面试管理环节,系统通过公司微信公众号社交平台,不仅集中引导应聘者智能化操作,而且能提升应聘体验;在人才库归集环节,所有应聘者的信息,经过系统智能标签进行标注后,将分门别类地进入人才库,作为潜在储备人才。

据悉,云南信托对科研系统、技术团队的持续投入,正逐渐转化为新动能,有效支撑前中后台的转型发展。在业务创新与发展方面,云南信托以科技赋能消费金融、农村金融、资产证券化等多个领域,通过自主研发的IT科技系统,支持自主风控管理,提升客户体验,累计服务了数百万人群,让更多受众获益于金融服务,凸显了普惠金融理念;在内部业务流程的优化方面,科技力量的成效,也日益彰显——“RPA机器侠1号”实现了账务数据自动化聚合与查询,“RPA机器侠2号”实现了业务数据与清算系统、估值系统的自动化对接。

云南信托表示,后续公司将继续致力于通过自身的努力,搭建卓越科技金融服务平台,让得不到金融服务的企业,尤其是中小企业或个人,获得金融服务。

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