云南信托推出智能招聘系统 助力人力资源管理升级

进入转型深水区的信托公司，正面临市场变化加快、业务及其流程迭代加剧等挑战，对效率与效果的要求也与逐渐提高。

近日，云南信托自主研发、成功推出了智能招聘系统，以科技力量助力公司人力资源管理升级。这是云南信托落地两大“账务自动化处理机器人”（RPA账务机器人），赋能账务、清算、估值等业务流程之后，又一科技赋能新举措。

具体而言，依托该系统，人力部门和（业务）用人部门可以在多个环节提高效率、降低工作量和相关成本：在简历聚合环节，虽然多渠道招聘平台会生成巨量的简历，且简历的文档格式五花八门，但通过RPA技术，均可自动化智能收取、下载、分类，再经OCR技术进行自动汇总、分析，并完成初步的职位匹配；在招聘会务安排及面试管理环节，系统通过公司微信公众号社交平台，不仅集中引导应聘者智能化操作，而且能提升应聘体验；在人才库归集环节，所有应聘者的信息，经过系统智能标签进行标注后，将分门别类地进入人才库，作为潜在储备人才。

据悉，云南信托对科研系统、技术团队的持续投入，正逐渐转化为新动能，有效支撑前中后台的转型发展。在业务创新与发展方面，云南信托以科技赋能消费金融、农村金融、资产证券化等多个领域，通过自主研发的IT科技系统，支持自主风控管理，提升客户体验，累计服务了数百万人群，让更多受众获益于金融服务，凸显了普惠金融理念；在内部业务流程的优化方面，科技力量的成效，也日益彰显——“RPA机器侠1号”实现了账务数据自动化聚合与查询，“RPA机器侠2号”实现了业务数据与清算系统、估值系统的自动化对接。

云南信托表示，后续公司将继续致力于通过自身的努力，搭建卓越科技金融服务平台，让得不到金融服务的企业，尤其是中小企业或个人，获得金融服务。