疫情期间企业降薪合法吗 来看权威回应

受新冠肺炎疫情影响，不少企业延期复工，有的因此面临不小的经营压力。在这样的情况下，企业降薪合法吗？近日，人社部专门发文谈疫情期间企业降薪问题。下面，我们一起来具体了解一下吧。

据人社部办公厅近日印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

对于在家办公工资问题，人社部也明确，如果员工采用的是固定工资，那么不能降薪。但如果员工工资包括绩效工资，那么可与员工协商一致后适当降薪，这是合理合法的。但企业强制降薪，那是不合法的。