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公司什么条件下可降薪 这5种情形可以给员工降薪

现如今,很多公司在经营的过程中,难免会出现经济陷入困难的状况,这时公司为了进一步缩减开支,会给员工进行降薪,以此来渡过暂时的困境。那么,在我国的法律框架内,公司在什么条件之下可以给员工降薪呢?

公司降薪规定

根据我国的相关法律规定,首先员工在违反公司纪律的情况下,是可以降薪的,另外新入职的员工,在试用期之内被证明无法胜任工作岗位,公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪。

除此之外,如果因为工作需要对员工调整岗位,因为岗位价值的不同,员工的薪酬自然也可能存在一定程度的降低。另外,如果因为绩效考核连续3个月不达标,以及公司经济陷入困难均可以对员工降薪,这在我国法律上是支持的。

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