公司什么条件下可降薪 这5种情形可以给员工降薪

现如今，很多公司在经营的过程中，难免会出现经济陷入困难的状况，这时公司为了进一步缩减开支，会给员工进行降薪，以此来渡过暂时的困境。那么，在我国的法律框架内，公司在什么条件之下可以给员工降薪呢？

根据我国的相关法律规定，首先员工在违反公司纪律的情况下，是可以降薪的，另外新入职的员工，在试用期之内被证明无法胜任工作岗位，公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪。

除此之外，如果因为工作需要对员工调整岗位，因为岗位价值的不同，员工的薪酬自然也可能存在一定程度的降低。另外，如果因为绩效考核连续3个月不达标，以及公司经济陷入困难均可以对员工降薪，这在我国法律上是支持的。