试用期被辞退有补偿吗 劳动合同法具体这样规定

一般企业在和劳动者签订劳动合同之后，会在一定时间内考量该工作形式是否符合预期要求，这就是我们常说的试用期了。那么，试用期如果被辞退了有补偿吗？劳动合同法又是如何来规定的？下面小编带大家一起来看看。

根据《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

目前来说，至于试用期被公司辞退员工是否有补偿还是要看具体的情况，据相关法律规定，劳动者如果在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿。但是，如果单位在不能证明员工不符合录用条件等情况下辞退员工，需要向员工支付相应的经济补偿金。