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员工称不接受降薪被高管打伤 用灭火器打人

不管是辞职还是降薪,如果不是双方自愿,一切都应该按照劳动合同的规定执行。近日,深圳一家公司的员工称不接受降薪被高管打伤,这名高管与员工发生肢体冲突,期间甚至还用上了灭火器。

降薪规定

据这名员工爆料,自己被对方用灭火器打破头,并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应,该员工当时也动手打人,其他情况不方便透露。由于双方就此事件没有达成协议,员工已经报警。

根据法律规定,公司要想调整员工岗位或者降薪,必须与员工达成协议以及签订书面文件。公司单方面调整岗位或者降薪,属于变更劳动合同协议内容,员工可以申请劳动仲裁,要求对方支付工资差额、或者是解除劳动合同并且要求对方赔偿损失。

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