员工称不接受降薪被高管打伤 用灭火器打人

不管是辞职还是降薪，如果不是双方自愿，一切都应该按照劳动合同的规定执行。近日，深圳一家公司的员工称不接受降薪被高管打伤，这名高管与员工发生肢体冲突，期间甚至还用上了灭火器。

据这名员工爆料，自己被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。由于双方就此事件没有达成协议，员工已经报警。

根据法律规定，公司要想调整员工岗位或者降薪，必须与员工达成协议以及签订书面文件。公司单方面调整岗位或者降薪，属于变更劳动合同协议内容，员工可以申请劳动仲裁，要求对方支付工资差额、或者是解除劳动合同并且要求对方赔偿损失。