居家隔离期间是否带薪？看工资如何发放的明文规定

最近一段时间，国内部分地区出现新冠肺炎疫情反弹。为了防止疫情进一步蔓延，在风险区域的居民需要落实居家隔离。那问题来了，居家隔离及集中隔离期间是否带薪？梳理发现，广州人社部对此期间工资如何发放有明文规定。

据广州市人力资源和社会保障局网站2021年6月1日发布的消息，因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗的应区分不同情况处理，对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资；对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资；劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。

根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。