辞职休息几个月社保怎么办有以下两种办法解决

【导语】众所周知，社保每一个月都需要缴纳的，但是每一份工作并不是很长久，有时候也会有辞职休息的时候，那么辞职休息几个月社保怎么办？

社保缴纳

社保可以暂停，也可以转移。辞职后有-暂时3个月不工作，社保不用交。找到工作后，在新就业单位所在地缴纳社保。需要办理转移手续。中间停交不影响。这几个月可以用医保卡，但是不能享受医保待遇，之前交的金额还在。

个人跨区域就业的，基本养老保险关系随本人转移，累计缴费年限计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算，统一支付。

辞职休息期间社保解决方法

1、转入户籍所在地以灵活就业人员缴纳养老保险和医疗保险。如果原工作单位是户籍所在地，转移更方便；如果原工作单位不是户籍所在地，则需要转移到户籍所在地继续支付，也需要一定的过程；

养老保险中断几个月会损失几个月的累计缴费年限；医疗保险中断后，中断几个月不能享受医疗保险待遇。工作期间，养老保险和医疗保险费用由用人单位和个人共同承担，用人单位约20人%个人承担10左右%辞职后，费用完全由个人承担；

辞职后不能继续缴纳失业保险；工伤保险和生育保险完全由用人单位在工作期间缴纳。没有工作单位辞职后，不能缴纳工伤保险和生育保险。因此，在辞职期间，社会保障的损失并不小。

2、寻找第三方社保公积金代理公司缴纳：优点就是很方便，社保公积金不会断缴，也没有转户口的麻烦程序；缺点是需要代理费，除了五险一金，还需要支付代理费。

社保和五险一金的区别

1、概念不同：社会保障是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金；

2、范围不同：社会保险只包括养老保险等五种保险，但五险一金也包括住房公积金。即五险一金包括社保；

社会保障就是我们每天所说的五种社会保，五种社会保障和一种住房基金只比社会保障多一个公积金。五种社会保险、一种住房基金或三种社会保险、一种住房基金是用人单位的法律义务，用人单位必须为员工缴纳。

在五种社会保险中，前三种保险（养老保险、医疗保险、生育保险）由企业和个人共同支付，后两种保险完全由企业承担，即用人单位支付五种社会保险、一种住房基金，员工支付三种社会保险和一种住房基金。

总结：可以看得出来，社保的作用是比较多的，如果担心社保断交的情况，那大可不行了，因为找到下一份工作，继续补缴就行了。

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