带薪年假休起来为什么这么难？莫让带薪年假成纸上福利

眼看着2018年就要结束了，你的带薪年假休完了吗？上班族一般都利用每年的带薪年假来外出旅行，或者与亲朋好友团聚，但是有些小伙伴往往会因为工作忙碌而不得不延迟休假，因此导致很多年假堆在一起都没有时间休，那么带薪年假休起来为什么这么难呢？难道真的是不能好好放个假了吗？

日月如梭，转眼就要到“总把新桃换旧符”日子。过年了，忙碌了一年的你，孝敬老人，陪陪孩子，总想着能多一天就多一天。你在法律许可的范围内，你知道你的你的合法休息时间吗？相关法律规定，员工连续工作满一年以上的，可以享受带薪休年假，但是，在实际工作中，对于自己的年休假你清楚吗？

或许对于绝大多数人来讲，目前所能够真正期待与依赖的假期，只有春节与国庆两个7天长假，以及元旦、清明、五一、端午、中秋这五个3天“小长假”而已。

“今年年假又没休，年底要清零了！”“双休都还没落实，带薪年假对我来说就是镜中花水中月，看着很美而已。”临近年底，带薪休假的话题又引发热议。而无假可休、有假难休，是很多人面临的现实问题。

今年是《职工带薪年休假条例》实施十周年，到现在却只有逾半数的职工享受了带薪年休假，这一制度的落实情况显然难称理想。

仅超半数职工休过带薪年假

关于休假，有一句话流传甚广：“欧洲人工作是为了更好地度假，中国人度假是为了更好地工作。”

回顾带薪休假的历史，你会发现这一制度正是起源于欧洲。1936年6月20日，这一天对于法国人来说是一个大日子，《带薪假期法》的正式颁布，让法国成为全世界第一个建立带薪年休假制度的国家。

1995年1月1日，对于中国人来说也是一个大日子，随着《劳动法》的正式实施，中国人不用再眼馋别人，终于迎来了自己的带薪年休假制度：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

能休多少天，当时并没有细则，但由此带薪年休假慢慢开始走入国民的生活。

随着收入和生活水平的提高，中国人在变有钱后，对休闲时间的渴望变强，每逢黄金周几亿的出游人潮，弥漫着国人休假欲望拔节的声响。

直到2008年，《职工带薪年休假条例》出台实施，规定了具体的休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

短则五天，长则半个月的带薪年休假天数，没法跟法国、德国等国家动辄二三十天相比，但这种从无到有，对于满足国人休闲需求、改变集中出游方式和拉动旅游经济方面发挥了不小的作用。

不过，带薪年休假制度走过这么多年，总体落实率的数据却有点尴尬。人社部每年开展的部分城市(60个城市)人力资源和社会保障基本情况调查显示，有超过半数的职工享受了带薪年休假。言下之意，有近半数的人没有享受到带薪年休假。

人社部也坦承，总体来看，带薪年休假制度落实情况还不理想，仍有相当一部分企业没有实行带薪年休假。已实行带薪年休假的企业中，也还有相当一部分企业安排的休假天数未达到国家规定标准。

带薪年休假的落实也存在冷热不均、参差不齐的情况。

落实比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较差。考虑到民营经济贡献了80%以上的城镇劳动就业和90%以上的企业数量，带薪年休假落实难的状况也不难理解。