女职工50岁退休新规 下岗女职工50岁能退休吗？

众所周知，目前根据我国法定的退休年龄，男性是60周岁，而女性是50—55岁周岁，达到法定退休年龄并且社保连续缴满15年之后就能每月领取一定的养老金了。那么，女职工50岁退休新规有哪些呢？下岗职工50岁能退休吗？

法定退休年龄的现行法律规定

1999年3月1日劳动部颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)第一条规定：国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

2001年5月11日《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》中规定：1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。

2015年3月1日中组部、人力资源和社会保障部联合发布的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》规定，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

下岗女职工50岁办理退休的条件

第一、你若是下岗的女职工，原来在企业工作期间缴纳的养老保险必须达到10年以上，下岗后是自由职业交费的，可以50岁退休。

第二、下岗女职工购买养老保险年满15年(包括国家承认的视同缴费年限)，原则上是55周岁。但如果是老企业，1994年及以前倒闭的，可以享受50岁退休。如果你仅仅只是下岗，单位还存在，或者企业是1994年以后倒闭的，则不能享受50岁退休。

第三、被解除或终止劳动关系时巳超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可以在年满50周岁时办理退休。

以上这些内容就是小编为大家整理的关于法定退休年龄的最新规定，以及50岁女职工退休的条件，希望能帮到大家。如果已经年满50岁的女职工，并且符合以上这三大条件，就可以按规定程序申请办理退休了。