工龄不足整年怎么算 工龄按年计算还是按月计算？

大家都知道，自己在公司呆了一段时间之后，就会产生工龄的，工龄在工资、医疗假期、离职补偿等方面都有重要的作用。那么，工龄是按年计算的还是按月计算的？工龄不足整年又怎么算？下面小编带大家一起看看。

对于工龄的定义，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

计算工龄的方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

那么，工龄是按年计算还是按月计算？如果某职工工龄不足一整年，又该如何算呢？而国家规定计算工龄的办法是：满一周年为一年工龄，不足一年的按月计算。计算缴费和视同缴费年限时是精确到月的，在退休调资的时候是精确到年的。社保计算缴费时是按实际月数算，例如，2012.12参保2013.01辞职停保，则其缴费年限应为2个月，不是2年的概念。

以上这些内容就是小编为大家整理的关于工龄的计算方法，以及相关的内容，希望能帮到大家。目前来说，满一周年的就是一年工龄，而不足一年的就按每个月来算，这个大家还是要清楚的。