日本银发上班族 日本65老人参加入职培训原因是什么

有数据显示日本银发上班族量逐年增多，日本65岁老人依旧会参加入职培训等待入职安排。在中国，65岁已经达到法定退休年龄了，不少65岁老人每个月领着养老金在家带孙子，日本银发上班族出现让人诧异。

日本国土面积虽小，但其经济实力不容小觑，日本银发上班族出现是在建立新型经济吗？在中国，退休返聘也是有的，但退休返聘不需要入职培训呀，需要入职培训意味着从事新职业，这是怎么一回事呢？日本人65岁之后为何还要尝试新职业？

据了解，日本当前老龄化问题严峻，很多人晚年养老成了问题。

日本总务省公布的人口估算数据显示，截至今年9月15日，日本65岁以上老年人比上年增加32万，达到3588万人，创历史新高，在总人口中所占比例达28.4%。作为日本“后期高龄者医疗制度”对象的75岁以上人口则增加了53万，达到1848万。在总人口中所占比例达14.7%，大约相当于每7个人中就有一位75岁以上老人。庞大的老龄群体引发的一系列财政负担和劳动力缺口问题，正在将日本社会拖入长期焦虑，“银发上班族”因此成为常态。

数据显示，2017年日本老年人就业人数增加了5%达到807万，占整体就业人数的12.4%，在创下历史新高的同时，也成为了日本老年人就业指数连续14年的上升。

今年6月，日本政府宣布将修改现行的《高年龄者雇用安定法》，要求企业采取措施，以便让有意愿工作的老人能工作到70岁。

除了原有的废除退休制、延迟退休年龄等内容外，日本政府拟要求企业实行支持老年员工到其他企业再就业、帮助老年人创业等措施，这意味着这个快速老龄化国家的劳动者预计将比世界上任何地方的工人都要更晚退休。