哪11种病不能开除员工 职工得了这些重病不可开除

【导语】公司开除员工的情况比较少，一般是个别员工作妖才会被开除，那员工生病了没办法给公司创造价值了，那该怎么办呢？哪11种病不能开除员工？注意，职工得了这些重病不可开除，来看看吧。

工作期间十一种不允许辞退的疾病概括起来十大类，根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。分别是：

1、尘肺：有硅肺、煤工尘肺等。

2、职业性放射病：有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。

3、职业中毒：有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

4、物理因素职业病：有中暑、减压病等。

5、生物因素所致职业病：有炭疽、森林脑炎等。

6、职业性皮肤病：有接触性皮炎、光敏性皮炎等。

7、职业性眼病：有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。

8、职业性耳鼻喉疾病：有噪声聋、铬鼻病。

9、职业性肿瘤：有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。

10、其他职业病：有职业性哮喘、金属烟热等。

员工在医疗期内，单位是不能辞退该员工的，除非员工违反《劳动合同法》第三十九条的相关内容。否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。

如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年计算。

公司辞退员工什么情况下不用赔偿

《劳动合同法》第三十九条公司辞退员工不同赔偿的情况主要有：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”)；

(六)被依法追究刑事责任的。