微信屏蔽同事罚款 企业奇葩管理规定合理吗？

近日有员工曝光企业奇葩管理规定——微信屏蔽同事罚款100元，网上对此意见不一，有人认为企业管理规定不合理，因为微信朋友圈属于个人私密空间，企业没有权利干涉，更不能以此为由收取罚款；有人认为，企业出发点是好的，微信屏蔽同事会产生隔阂，但微信屏蔽同事罚款的做法不妥，对此你如何看待微信屏蔽同事罚款一事呢？

根据《劳动法》规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。也就是说，微信屏蔽同事罚款管理规定存在异议时，企业应与职工平等协商。

目前被曝光企业回应称，微信屏蔽同事罚款100元是根据《公司员工手册》操作，但该企业员工表示从未见过所谓的《公司员工手册》。

据了解，《公司员工手册》是企业与企业员工权利与义务的清单，而《公司员工手册》要具有法律效力，应当具备三个条件。第一个，规章制度的内容应具有合法性；第二个，制定和通过应经过民主程序；第三个，应向劳动者公示。

从该企业员工反映信息得知，该企业所谓的《公司员工手册》管理不具备法律效力，可见微信屏蔽同事罚款100元不合理。