员工补偿n+5是啥意思 国家法律这样规定

前几天根据相关的报道显示，三星将关闭其在昆山的电机工厂，传闻员工的赔偿方案是n+5。对于员工补偿n+5，很多人都不太清楚的，那么，员工补偿n+5是啥意思呢？国家劳动法等相关法律又是如何规定的？下面小编带大家一起看看。

目前来说，所谓的员工补偿n+5，其中N指的就是工作年限了，而“5”就是指外加5个月的工资了。根据我国劳动法等相关法律的规定显示，N的基数是过去十二个月的收入总和的1/12，但得看这里面是否包含未到期的12个月的股票收入。有些公司按当地的平均工资来取基数N，有些则是按实际收入取值N。

看完以上的内容之后，想必大家对于员工补偿n+5，都有了更深入的理解了。目前来说，在员工n+5的赔偿规则中，劳动者具体能拿到多少补偿金，是要以劳动者的实际收入来决定的，并非是统一的标准，这个大家还是要清楚的。