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病假工资怎么算2023 与这几点很大关系

疾病与意外都是我们无法预料的,生活中几乎人人都有病过,只是大病小病而已,如果是在职职工可以向单位请病假的,那么病假工资怎么算2023?下面来看规定。

病假工资的计算标准是和职工的工龄以及休假时间有关的,具体如下:

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的:

①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的:

①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

当然对于病假工资的计算,还有一项规定就是,病假工资标准是当地最低工资的80%以上。总的来说,2023年病假工资的计算是和职工的休假时间、工龄相关的。往往工龄时间越长,那么病假工资就会越高。

以上就是关于病假工资的有关内容介绍,希望能够有所帮助。

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