企业老板拖欠工资如何维权
按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但事实上,的确有一些企业老板拖欠员工的工资。这个时候,相信不少人都想知道企业老板拖欠工资如何维权吧?那就要按照以下方法去做了。
1、我国《劳动法》明确规定用人单位超过30天未结算工资,就构成拖欠工资,算违法行为,所以我们应该学会通过法律维权;
2、我们很多时候会看到员工因为老板拖欠工资,而堵在单位门口闹事,其实这是不理智,不冷静的行为,要相信有关部门会帮我们通过合法手段处理问题;
3、老板拖欠工资,员工可以向当地劳动执法部门举报,也可以到劳动仲裁部门申请仲裁,总之要通过政府和法律途径来维护自身权益;
4、用人单位拖欠劳动报酬,劳动者也可以向当地的人民法院申请支付令,法院会责令用人单位尽快支付劳动者工资。
要避免欠薪,预防是关键,大多数欠薪事件的发生,都与劳动者法律意识淡薄相关,很多劳动者在做工时都没有与老板签订相关的书面协议,这就壮大了老板恶意欠薪的胆,所以生活中劳动者必须加强法律意识,做一名“有心”的劳动者,随时保存能证明与所在单位有劳动关系的相关证据材料,以便在劳动纠纷中能够维护自身的权益。
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