行业上的月薪制和年薪制有何不同

最近，关于“鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制”的消息登上热搜榜，“年薪制”的话题引发网友热议。在招聘的时候，可能会听到月薪过万啊，年薪上十万啊之类的。那么不知道行业上的月薪制和年薪制有何不同呢？

1、针对的员工类型不同。既然年薪制的所得与员工本人对于企业经营的贡献有关，自然适用年薪制的员工就是那些能对企业经营结果产生影响的岗位，例如首席执行官、各部门经理、高级职员。普通职员，他们的工作结果与企业的经过结果无直接联系，所以并不适用年薪制，而更适用月薪制。例如很多生产型企业，制造型企业的一线生产员工都是用的月薪制。

2、薪酬计算方式不同。年薪制通常会包括基本收入（基本薪资）和效益收入（风险收入）两部分组成，有的企业还会有保证金（期权、股票、商业年金等）。一般来说基本薪资（月收入）大概占整体年薪的50%-70%不等。月薪制比较单纯，也就是一年十二薪，只要职员认真工作没有缺勤，就能拿到相应的月薪数额。

3、实施条件不同。既然年薪制是与企业经营状况有关的，那么适用年薪制的职员须有一定的授权，可在授权范围内行使权力会对于企业经营状况造成影响。而月薪制职员是否有相关授权其实对于其薪资结构没有影响。

4、面向性不同。由于年薪制是与经营结果有关的，所以年薪制面向的是企业通过经营行为后的未来状况。而月薪制则是按过去这一个月职员工作的情况的进行结算的，本质上面向过去的。

月薪制是目前普遍执行的工资制度，按员工固定的月标准工资为基础，按月度考核计算工资。年薪制不再是简单地依据过去的业绩，更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。企业采取年薪制的方式，可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度上吸引、留住高层人才。