企业劳动者被迫离职的套路有哪些

现实职场上，许多企业尤其是民营企业在辞退员工时，为了避免支付高额赔偿金，一般不会主动开除员工，而是想方设法逼迫员工主动离职，那么企业劳动者被迫离职的套路有哪些呢？小编这就来跟大家说一下企业劳动者被迫离职的套路有哪些。

1、岗位调整。调岗，是企业逼迫员工主动离职最常用的手段。当企业不再需要这个岗位或需要精简此岗位上的人员时，企业就会对需要“优化”的员工进行调岗。调整后的岗位一般是“杂多乱”且无发展空间的闲职或者上班地点极其偏远。工作一段时间后，员工无法适应新岗位又调不回原来的岗位，只能乖乖就范，顺从他们的意愿，被迫离职。

2、调高考核标准。如果你拒绝调岗，企业便会对你实施严格的考核制度，当然你的考核结果肯定是差强人意的。在此期间公司会布置高强度、高难度的工作，即使你出现一点小错误，你的领导也会小题大做，不断地约谈你；经过连续多次考核不通过之后，公司会象征性地对你进行培训，表达对员工的重视。然后企业便会以不胜任工作为由与你解除劳动关系。这种手段为老板淘汰员工提供了便利，员工纵使不满也无计可施。

3、孤立员工。如果你内心强大，挺过了调岗和考核；此时为了逼迫你主动离职，这个时候领导会选择孤立你。突然有一天领导把你叫进办公室谈心，让你把核心工作交给部门其他同事，美其名曰为你减压，但是分配新工作时却直接越过你，你在部门中被当做空气一样。新工作没有老工作也越来越少，于是就变成了一个闲人。若干天后，老板让你汇报最近的工作情况，这时的你早已被孤立，哪还有重要的工作任务。于是被指责游手好闲，不务正业。领导一方面不让你干活让你闲在那里，一方面又埋怨你没干活，实在是贼喊捉贼，以这种方法逼迫员工辞职简单又省事。

4、针对员工。如果你的心理承受能力确实出色，那么公司还会针对你使出特定的套路。比如，上班打完卡出去买早点，罚款 100元；午休时间，在办公电脑上浏览网页，被发现了后直接断网等等。在公司里那些明明是司空见惯的举动却总拿你当靶子。这些处罚只针对你，你却只能遵守规则，但是无论做得再好，也总能被鸡蛋里挑骨头，逼迫你主动离职。

5、在家待岗。即使上述办法都对你无效，公司还有绝招。公司不给你安排任何工作任务，要求你待岗，并且要求你每天按时打上下班卡，只发基本工资。相当于变相降低你的工资，令你的生活压力陡增，为了生计不得不提出主动离职。

以上就是企业劳动者被迫离职的套路有哪些的介绍。作为普通劳动者，如果公司为了逼迫你离职而恶意调动工作，你需要做的是安安心心做好自己本职工作，不要留人话柄即可，无需过度焦虑。