社保入税后哪种用工模式可降低成本

相信有了解社保政策的朋友都知道，根据中办、国办印发的《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。这样的企业用用工模式成本就增加了，所以不少企业都想知道社保入税后哪种用工模式可降低成本呢？

1、劳动合同用工。劳动合同用工也称全日制用工，员工与企业直接签订劳动合同，其工资和保险待遇一律按劳动法规定执行，工作时间可根据行业和岗位特性决定是标准工时制，早9晚5，还是白中晚班三班运转制都可以；这种传统的最常见的用工模式，企业有义务为员工缴纳社保支付工资发放福利。当今是知识经济时代，知识就是生产力，知识就是竞争力，企业拥有知识型员工的数量决定了企业竞争力的强弱，所以此类岗位适合全日制用工，比如研发人员、技术保障人员、管理等岗位。并且随着现代企业管理理念的植入，对于一些职能性全日制岗位也在转由第三方专业机构外包服务；比如：财务、HR、IT、法律顾问等。

2、兼职用工。兼职用工也属于劳动关系，由于不以时间要求为目标的用工形式，区别于全日制，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务，利用休息时间兼任其他工作职务，属于主要工作外的工作，按标准领取所兼任工作职务的工资。兼职用工不需要给员工交纳社保，只需按时支付报酬。适合的岗位：设计师，超市促销员，导游，化妆师，餐厅服务员、外卖员等。

3、非全日制用工。相比兼职用工，非全日制用工，员工与企业直接签订劳动合同，区别在于非全日制日用工时间，一天不足4小时一周不能超过24小时，是有时间明确限定的。企业为了减少风险可以为员工交纳一份工伤补充险或商业保险；员工也可以同时与几个公司签订合同；所以企业也不需要缴纳社保。适合的岗位：保洁员、财务人员、司机、教育机构培训讲师、快餐店小时工。

4、劳务用工制。劳务用工可分为实习生，可以理解为在校尚未取得毕业证的人员；还有就是退休返聘人员。劳务用工不属于劳动关系，属于民事雇佣关系，企业不需要给员工缴纳社保。企业可以给劳务人员投一份商业保险，每月几十元不等。劳务用工模式相对企业成本较低，并且也可以不受工作时间限制，可以与全日制用工采用一样的工作时间制，但是也要看岗位要求，实习生一般是6-12个月，一旦取得毕业证就不再是劳务人员，而退休人员是50-65岁的人员，不能再从事核心岗位和重体力、高精力投入的岗位了。

以上就是社保入税后哪种用工模式可降低成本的介绍，需要的你们可以参考一下的。由于社会保险费的征收与员工的工资水平有着密切关系，因此为了有效控制企业用工成本，企业一方面可以考虑重新设计员工收入配比，合理增加员工福利待遇等途径。