企业招聘共享黑名单 损害劳动者的合法权益

如今，不管是哪行哪业都有黑名单，甚至连企业招聘也有共享黑名单，而且上了这份黑名单的人找工作会处处碰壁，其实与被业内封杀无异，那么企业招聘共享黑名单到底有没有损害到劳动者权益呢？

如今大学生们刚一出校门面临的问题就是找工作，经过到处寻找，然后准备面试，然后新入职的锻炼！但是如果你连最初的面试都没通过，很糟哦！求职面试是件很主观的事，要讲技巧的！如果稍有一些不好的行为，就会被HR拉入黑名单哦，一旦进了黑名单，那么这个行业就再没有公司愿意招聘你了。

北京某高校应届毕业生李启铭也许想不到，在一次求职后，自己可能会被行业内多名HR“拉黑”。

“怎么还有如此不靠谱的求职者！”近日，负责面试李启铭的HR把他的简历发到了一个由500人组成的广告行业HR微信群里，并在群里通报了他在此次招聘过程中的诸多问题：“面试迟到，行为浮躁，好不容易跟他谈妥了薪资却被‘放了鸽子’……”鉴于这些“劣迹”，群内不少HR发言表示将把他“拉黑”，一旦真的被“拉黑”，他的求职简历将可能被这些广告公司“过滤”掉。

北京职工李旭也在“不知不觉”中上了“黑名单”。因为与上家单位有过劳动纠纷，李旭再求职时被多家单位拒绝。

企业招聘用人有规矩，那么制定规矩是否应该有“规矩”？有“污点”的劳动者该不该遭到行业“封杀”。

“黑名单”会时时更新

每天查阅微信群里的简历，已成为王君从业多年以来养成的习惯。王君是某知名奢侈品牌公司的人力资源主管，她的手机里有40多个行业微信群，几乎每天都有HR在群里分享求职者的简历信息。

“这些求职者已经过群里HR的初步筛选，具有一定的参考价值，比自己去网上筛选简历要高效得多。”王君说，“这一方面是便于选拔优秀人才，另一方面也能避免在‘不靠谱’的求职者身上浪费时间。”