事业单位奖励规定 定期奖励比例不超过20％

不管是任何单位或者企业，都需要有完善的奖励制度，因为通过奖励可以让员工更加努力的工作，据消息称，近日，人社部印发了关于事业单位奖励规定，那么事业单位的工作人员是如何进行嘉奖的呢？具体标准有没有限制？

所谓事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。日前，中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》（以下简称《奖励规定》），对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定，为激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，加强高素质专业化事业单位队伍建设提供了制度支撑。

其实，无论是私人企业还是事业单位，对于员工真的应该奖罚分明，这样才能提高工作效率，并且更有利于企业的发展，有了嘉奖制度，员工工作起来激情会更大，而且会更加努力创新，所以说，事业单位制定奖励制度也是非常有必要的。

根据行业特点和事业单位实际需要，《奖励规定》从加强党建工作、执行重要任务、推进改革发展、长期服务基层、发明创造创新、维护安全稳定、对外交流合作等8个方面，明确了奖励条件，并对嘉奖、记功、记大功等奖励种类作了细化表述，增强了奖励工作的针对性操作性。

《奖励规定》对定期奖励和及时奖励分别作出规定。

定期奖励

定期奖励一般以年度或聘（任）期为周期进行，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据，奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。

定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定，给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20％、2％。

定期奖励的比例（名额）应向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。

及时奖励

《奖励规定》提出加大及时奖励力度，及时奖励情况可以作为定期奖励的重要参考。

《奖励规定》还对颁发奖励证书、奖章或奖牌等作了明确规定，为更好地适应各级各类事业单位奖励工作需要，对给予奖金作出原则性规定。