社保基数可以下调吗 社保基数下调有什么影响是利是弊

说起社保，它不仅是一项福利，也是一个负担。在全面强制缴纳社保时，大家会发现，自己到手的工资减少了，虽然说社保保障权益高，但是对于低收入人群来说，最实在的还是到手工资。于是，有网友留言问，社保基数可以下调吗？在过去，按照最低缴纳标准缴纳社保的是不可以下调了，但是社保缴费基数调低后可以下调最低社保缴纳标准咯！

这是源于一项新政策，咱们一同来了解吧！看看社保缴费基数调低后给职工带来哪些好处。

按照国务院常务会议要求，各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。

但减税降费政策提出后，中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华对中新网记者表示，5月1日起各地可将城镇职工基本养老保险单位缴费比例从原规定的20%降至16%，但如果缴费基数扩大的话，就会抵消掉费率下降的减负效果，所以要同时降低缴费基数。

咱们拿个实际例子来算算吧，看看社保缴费基数调低后是利是弊。

假设某省城镇非私营单位在岗职工平均工资为6000元，社保缴费下限为平均工资的60%，也就是3600元。小王工资为2000元，低于缴费下限，但他要按照3600元的下限为基数缴纳社保，养老保险个人缴费比例为8%，他每月养老保险缴费288元。

如果重新核定之后的就业人员平均工资降为5000元，社保缴费下限就会降为3000元，小王此时每月养老保险缴费降为240元，每月到手收入就会增加48元。

总而言之，社保缴费基数调低后，对于低收入群体来说，其每月到手工资将会增加哦！