教师工资上调2019 教师工资要大涨百分之35？

为了建设更好的中国，各行各业均需发力，有人指出教师行业辛苦，但待遇却普遍偏低。这个时候教师工资上调2019年消息显示，各地教师待遇将调整，特别是乡村教师待遇需与当地公务员待遇看齐。

这些好消息传开后，教师从业者很是高兴，有人说2019年教师工资上调35%，这是不是真的呢？教师职工薪酬真的会涨那么多吗？咱们来看看各地教师工资调整安排实际情况吧。

根据教育主管部门的规划，2019年教师工资上涨是肯定的。教师工资的变化有三大块内容值得关注，一是教龄工资，二是地方性补助，三是绩效工资，还有值得关注的一点是中小学教师工资省财政保障。

绩效工资改革的重点，是改变目前执行的统一扣除、按绩效发放的办法。也就是拿原本属于教师个人应得工资的20%—30%，用来奖励绩效考核突出的人员。这对于工作能力强、绩效考核靠前的教师来讲，当然是好事。但对于普通教师来讲，个人收入受到了影响，再加上管理人员津贴比例分配更高，造成极大的不公平。

改革的重点，是改变绩效工资来源，从工资中扣除一部分，再由财政补贴一部分，加大绩效工资基数，体现绩效工资的奖励作用。同时，减小管理人员绩效系数，将绩效工资主要用来表彰一线教学人员，以促进教学质量的提升。

从这里得知，教师工资上涨35%有些夸大，但能者多得，各位教师从业者应该激励自己获得高薪。

需要注意的是，教师工资的另一组成部分是岗位职称工资，也就是初级、中级、高级三大类教师职称。对这一方面，国家也做出了相应上调，区间范围由以往的每月1390元至4850元，分别提高到每月1510元至6010元。因此教师从业者想要获得高薪，还需不断提升自我，从初级教师磨练成高级教师。