基金公司年终奖将近 经理离职频现缘何放弃

时至年末，基金公司年终奖已近在眼前，但11月却有13名基金经理选择放弃，“潇洒”离职；同时，新聘基金经理的人数约是离职人数一倍。

业内人士表示，现阶段基金经理离职后不一定会“公奔私”，而基金公司引进人才与培养人才双管齐下，新人们业绩出彩。

基金经理缘何放弃年终奖

WIND数据显示，11月共有13名基金经理离职，人数超过上月。资深基金研究专家王群航认为，基金经理之所以舍弃年终奖而跳槽，一般与业绩、规模两大因素有关。

从业绩上来看，11月离职的多位离职基金经理今年管理的产品业绩不如人意，有些甚至告负。同时，在产品规模越来越成为基金经理考核重点的现在，一批产品今年规模呈下滑趋势。这些都增加了基金经理年末考核的压力，若年终奖与他们预期相差较大，基金经理也可能干脆舍弃，选择其他机会。

近年来新基金公司备案、基金产品发行加速，基金公司对高级人才的渴求也不断增加。有业内人士表示，今年下半年市场一扫阴霾走出了一波行情，可即便不考虑近期市场回调，基金经理公奔私的外部诱因相比2007年、2014年等牛市行情仍显不足，“奔私”或许不是基金经理近期离职后的主要去向，而同业流动或转投其他金融机构的可能性或许更大。

王群航也认为，基金经理公奔私的前提条件是自身赚钱能力强，大型公募基金公司研究团队配备强大，在职员工超过百人，而有些私募基金总人数尚不足10人，两者投研能力差距较大。如果在公募大平台上都无法取得优异的业绩，那投身私募前途无疑更艰险。