试用期公司要为员工交社保吗？
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
试用期之内，员工也为公司工作，也作出贡献，公司有义务为员工购买社保。
公司试用期不给交社保不合法。法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书…
双方已达成协议，公司将在试用期内辞退员工，一般按员工在公司工作年限支付经济补偿金。工作年限不满6个月的，给予半个月工资的经济补偿。试用期内，单位违法解雇员工的，…
《劳动合同法》第十九条第四款规定试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保…
公司试用期不交社保是违反法律规定的。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社…
根据《劳动合同法》规定，在以下情形下，单位解除劳动合同应给予经济补偿：1、与劳动者协商一致解除合同。2、在下列情形下提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：…
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期…