央企高管限薪令将下发 实操细节发布倒计时（6）

结合自身在体制内外企业的经历，高永岗认为央企高管的薪酬制度应该重点体现出市场的成分，而不是以行政成分为主。他认为，央企是一个特殊的企业群体，完全市场化是不可能的，但是无论如何，央企也是企业，对一些人来讲，规定高管和员工间的薪酬倍数可能并不容易被理解。

高永岗称，人们在择业上有了更大的自由度，这是改革开放给每个人带来的机会，也是社会进步的动力源泉。“不要每件事情上都用有色眼镜看待央企的负责人，社会要平等地对待他们合法的权利，包括自由择业的权利，这是一个对国家和社会有贡献的群体，人们应给予他们应有的尊重。”

除高永岗外，近年来另一个离开央企的热点人物为中国联通[微博]集团公司原副总经理李刚，他于2014年11月成为互联网融资服务供货商中国信贷控股有限公司(下称“中国信贷”)非执行董事。无独有偶，李刚同样来自市场竞争激烈的通信行业。

通信老兵李刚在业内被视作标杆性人物，在通信行业拥有近30年的工作经验，擅长品牌和营销。在出任联通集团副总前，历任广东移动[微博]、北京移动总经理。2005年11月，身为北京移动总经理的李刚就曾从移动跳槽联通，成为中国通信行业，唯一从省级公司总经理，升职至另外一家运营商集团副总经理的人士。

在联通任职的8年时间里，李刚同样战绩卓著，牵头联通换标“中国结”，推出“沃”品牌，制定联通“六统一”的3G资费，并促成联通成为国内首个引入iPhone的运营商。