央企高管限薪令将下发 实操细节发布倒计时（7）

2014年7月，被媒体贴有“不唯上，大胆创新，善于深化改革，业绩非凡”等显赫标签的李刚，在57岁这年，成为联通历史上级别最高的离职高管。

“到这个岁数，做拼杀的事情，确实有些累了。利用他自己的经验，给自己的兄弟指引方向，更为适合。”联通内部人士曾经这样对媒体评价李刚的去职。

李刚的新东家，中国信贷称，公司认为移动互联网时代已经到来，互联网金融行业正与电信行业紧密联系，公司深信李刚的加入将为公司注入电信行业的专业知识，延伸及拓展公司在互联网金融领域的业务能力，为公司的持续发展作出贡献，并期待他在公司长远发展中扮演重要角色。

公开资料显示，绝大多数央企高管，除晋升外，会在高管的岗位上退休。

限薪令或波及央企二三级公司高管

高管限薪令会不会影响基层员工的收入？人社部新闻发言人李忠4月25日表示，本次薪酬制度改革仅针对企业负责人，并不针对企业员工，不能对国有企业内部职工不加区别地层层降薪。

多位央企人士在接受《中国经济周刊》记者采访时均表示，基层员工受限薪波及的可能性不大，但在央企二三级公司负责人这个层面，很难保证薪酬不受影响。

某位时年44岁，通过公开招聘进入央企担任二级公司副总经理的人士告诉《中国经济周刊》记者，“现有体制下，除上市公司外，央企二级公司负责人归集团总部管理和考核，集团老大的降薪肯定会有传导效应，只不过每个央企处理的方式方法不同。”