公务员工资改革最新消息：薪酬将合理化地提高

公务员工资改革最新消息：近日，中办国办印发的《专业技术类公务员管理规定（试行）》和《行政执法类公务员管理规定（试行）》全文公布（下称“两个规定”），对专业技术类和行政执法类公务员分别制定了职位设置、职务升降等方面的规定。两类公务员设置11个层次，对应相关级别。

公务员工资改革最新消息

据相关接近人社部的人士表示，公务员分类改革主要就是要向基层公务员倾斜。改革后，职务与待遇级别分离、并行，专业技术和行政执法两类公务员均是能者多劳、劳者多得，无需行政职务也可以获得高收入，甚至会出现当地基层公务员的收入高于县长的现象。

公务员改革是千秋大业，旨在理顺公务员用人制度和薪酬体系，以现代人事制度的种种已被证明的科学管理方法来改造公务员体系，充分提高工作积极性与行政效率，人尽其才，才尽其用，并缓解社会对于公务员薪酬体系与收入构成的种种诟病。

众所周知，公务员账面工资普遍偏低。存在类似情况的还包括大学教授、科研人员等职业，如果只依靠工资，在高房价等背景下，显而易见，这些群体难以维持体面的城市生活。因此，部分岗位隐性福利一直存在，除此之外，灰色收入、课题经费腐败等现象也时有耳闻。这样的报酬体系既难以体现这些群体的价值，也败坏了法治与社会风气。

充分认识这些问题、尽快理顺公务员薪酬体系势在必行。既然要合理化报酬，就必须先做好分类管理。只有通过分类管理，定好岗位分类、考评体系以及相应待遇，才能在此基础上体现能者多劳、多劳多得。