下班后工作微信该不该回 这类情况算不算加班？

近段时间，浙江一位孕期内的女职工在下班后，因为未能及时回复工作上的微信，遭到了公司辞退。事件在网上引来不少争论，那么下班后工作微信该不该回？公司强制要求员工下班回微信算不算加班？下文就来带大家了解一下。

职工下班后工作微信该不该回

根据相关法律规定：单位无权要求职工下班后有事必回。据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。

用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。也就是说下班后的自由时间都属于员工自己的，员工可以有权利拒绝回复相关工作问题的，员工不应该成为企业的“7×24小时”全年无休息的工作客服。下班后员工可以根据自己的时间安排自己想做的自由时间，没有义务“时刻准备着”待命。

下班会工作微信算不算加班？

上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅认为，理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。至于是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。

但最后需要说的是，虽然没有规定必须在下班时间回复工作微信，但作为一个职工，如果工作上遇到重要的信息，还是有义务回复公司的。毕竟作为公司的一员，如果因为工作微信内容造成损失，最终也会损害自己的利益。