新公务员法落地 如何影响公务员“钱袋子”？

今年6月1日起，我国新公务员法已经正式实施了，根据此前公布的草案，新公务员法的改革重点，将会在基层公务员的待遇和晋升制度上。其中，诸多新规将关系到公务员的“钱袋子”，那么新公务员法落地后，将如何影响着公务员的收入情况，下文就来带大家了解一下。

6月1日起新公务员法落地

1、公务员法修订之后，比较突出的一点，就是明确公务员的工资、福利、奖励等方面的经费，列入财政预算。这方面的内容，写在新公务员法第11条，属于是新增条文。根据这个条文，公务员的工资由财政保障，公务员的奖金和福利，也由财政保障，每年初，在通过财政预算的时候，公务员的这些经费都在其中。

这就意味着，财政再困难，基本上也不会出现发不起公务员工资的情况。这也是为什么很多人说公务员是铁饭碗的根本原因，工资按时足额发放，是公务员相对于其他工薪阶层的最大优势之一。

2、公务员能不能发加班补助，该不该发加班补助的问题，随着新公务员法的出台，这个问题有了最终定论。新公务员法第82条第2款明确指出，如果一名公务员，加班之后没有条件享受到相应的补休，按照国家规定给予补助。这个条款，就使得公务员发加班补助金，成为了一种合法行为。

当然，按照法律规定，公务员加班之后，首先还是应该尽量选择调休。只有在一名公务员确确实实没有时间和条件补休，才能够申请加班补助。大家都知道，公务员行业，加班加点非常普遍和频繁，公务员加班补助的出台，虽然不会改变公务员加班频繁的现实，但是，至少可以使得公务员的钱袋子殷实一点，加班的公务员，相比之下，心里也会适当平衡一些。

公务员晋升体制将有所变化

此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管理等有关规定。将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职务、职级与级别”。

把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、职级层次的划分。修订草案十七条明确，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置确定，承担领导职责。

原来的正科副科，变成了现在的一级二级三级四级主任科员，晋升更容易，更快了！以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。

总的来说，新公务员法落地标志着我国公务员制度，不断的走向成熟和完善。在如今，随着经济社会的发展，公务员岗位的吸引力已大不如以前，而在新公务员法出台后，这些问题将大大得到改进。